Sinds begin deze week heeft Titan Poker nieuwe richtlijnen voor haar loyaliteitsplan en voor de VIP Club. Bij veel online pokerrooms zijn het de spelers die geregeld terugkomen op de site die profiteren van de loyaliteitsbonusen en andere extra’s voor frequente spelers. Bij de meeste aanbieders is het zo dat hoe meer je speelt, hoe meer bonusvoordeel je krijgt.
Maar dat is dus bij Titan Poker wel een beetje anders. Bij Titan Poker profiteert iedereen van bonussen en loyaliteit waardering. En dat is allemaal terug te vinden in de nieuwe plannen van Titan Poker. We doen de nieuwe plannen van Titan Poker hieronder kort uit de doeken.
Zo gaat Titan Poker meer beloning weggeven in real life. Dat wil zeggen dat spelers hun bonusaanbieding krijgen in dezelfde maand als waarin ze de bonuspunten bij elkaar hebben gespeeld. Spelers die niet voldoende punten krijgen voor een werkelijke status (van brons tot en met goud) krijgen hun spelbonus aan het einde van de maand uitbetaald. Spelers met een hogere status krijgen de mogelijkheid om een verzoek te doen bij Titan Poker voor het uitbetalingen van de bonuspunten. Zo kun je dus veel sneller gebruik maken van de bonuspunten die je bij elkaar hebt gespeeld.
Ook heeft Titan Poker de Titan Treasures bedacht waarbij spelers tijdens het spelen van een pokerspel een spel uitdaging kunnen doen of een spel uitdaging kunnen aanvaarden. Voor iedere succesvolle uitdaging krijgt de speler punten. Heeft de speler eenmaal voldoende punten bij elkaar dan kunnen deze worden uitbetaald en gebruikt worden om mee te spelen.
Het is goed om te zien dat Titan Poker blijft vasthouden aan hun hoge mate van kwaliteit en innovatie. Wij zijn van mening dat meer online pokerrooms zich bezig zouden moeten houden met het innoveren van hun product. Probeer het zelf gewoon eens uit. Wij weten zeker dat je geen spijt zult krijgen.
Lees meer over Titan Poker in onze Titan Poker recensie. We hebben ook regelmatig onze HollandGokken.com nieuws pagina over de nieuwste en beste Titan Poker toernooien en promoties.
